LIBRA-LEGAL vous conseille pour que vos ressources humaines soient un vrai moteur de croissance. Pour cela, ils doivent bénéficier des garanties légales minimales et ensuite être motivées.

1. La conformité sociale

- Contrat de travail adapté à votre activité;
- Mise en place du règlement intérieur;
- Mise des délégués du personnel;
- Assurances, médecine du travail;
- Dispense du livre de paie;

2. Le conseil RH

- Définition de la grille des salaires adaptée;
- Mise en place d’un système de primes;
- Mise en place des KPI indicateurs clés de performance RH;
- Conseil lors de l’embauche;
- Mesures disciplinaires:
 • Fin de période d’essai;
 • Avertissement professionnel.
- Procédure de licenciement.